Programa Núcleo
Dirección ejecutiva
Para posicionamiento de carrera profesional y empleabilidad
Ya revisamos tu CV y tu perfil de LinkedIn. Sabemos exactamente dónde están las brechas. Ahora construimos la estrategia completa que te lleve al rol que mereces — con un sistema probado, acompañamiento uno a uno y resultados reales.
Diseñado para ejecutivos que saben lo que valen
Este no es un programa genérico de búsqueda de empleo. Es un sistema de reposicionamiento ejecutivo para profesionales de nivel gerencial y directivo que necesitan estrategia, no solo motivación.
Dejaste tu rol —por decisión propia o reestructuración— y necesitas activar una búsqueda estratégica rápidamente, sin improvisar.
Estás empleado pero sabes que puedes más. Quieres dar el salto a un nivel superior o a una empresa de mayor impacto, con método.
Tu experiencia vale en otro sector, pero el mercado aún no te conoce ahí. Necesitas un posicionamiento que haga evidente la transferencia.
Tienes un perfil sólido, pero nadie te llama. Tu CV y LinkedIn no reflejan lo que realmente vales. Eso se puede cambiar.
6 sesiones. Un sistema completo.
Cada sesión construye sobre la anterior. No hay contenido genérico: todo se trabaja con tu perfil real, tu industria objetivo y tu momento profesional específico.
Radiografía honesta del momento actual. Assessments, CV auditado y LinkedIn. Identificamos brechas reales y construimos la hoja de ruta.
- Análisis DISC, Motivaciones y Competencias
- Revisión del informe de auditoría
- Rueda de empleabilidad — 9 dimensiones
- Objetivo profesional y punto de partida
Construimos la materia prima del posicionamiento: 10 logros con impacto, la propuesta de valor y la narrativa que diferencia.
- Modelo DARC — logros con impacto medible
- Propuesta de valor en 2 versiones
- Bio corta, media y larga
- Industrias objetivo definidas
CV optimizado para ATS, LinkedIn que genera visibilidad y pitch de 30 segundos que convence en los primeros instantes.
- CV ejecutivo que supera el filtro ATS
- LinkedIn con titular, About y logros
- Foto analizada y optimizada
- Pitch de 30 segundos trabajado
El 70–80% de las posiciones ejecutivas se cubren sin publicarse. Activamos el acceso a ese mercado oculto con un sistema concreto.
- Mapa de 50 contactos por tiers
- Scripts de mensajes personalizados
- Estrategia con headhunters
- Rutina semanal de LinkedIn activo
Banco de respuestas, story bank con método STAR, simulación real con feedback y estrategia de negociación salarial.
- Las 5 preguntas difíciles respondidas
- Story bank — 6 historias STAR
- Mock interview con feedback real
- Estrategia y negociación salarial
Plan 30-60-90 personalizado, KPIs de seguimiento y rueda comparada. El sistema que funciona sin el coach.
- Plan 30-60-90 días personalizado
- Dashboard de KPIs semanal
- Rueda inicial vs. rueda final
- Sistema de visibilidad autónomo
No solo sesiones. Un sistema completo.
Cada herramienta está diseñada para que salgas de cada sesión con algo concreto, no solo con ideas.
Material estructurado con herramientas, plantillas y contenido descargable por sesión.
CV que supera el filtro ATS y convence en 30 segundos al reclutador más exigente.
Perfil con foto analizada, titular diferenciado, About con CTA y experiencia con logros.
Discurso trabajado y aprobado que abre conversaciones en cualquier contexto.
Red activada por tiers con scripts personalizados para cada tipo de conversación.
6 historias profesionales que responden el 90% de las preguntas de entrevista.
Plan con KPIs, rutina semanal y metas concretas por período post-programa.
Acompañamiento entre sesiones. Respuesta en 24 horas a dudas y revisiones.
Por qué Núcleo funciona diferente
No es motivación. No es teoría. Es un sistema basado en lo que realmente abre puertas en el mercado ejecutivo.
Diagnóstico antes que solución
Antes de tocar el CV o el LinkedIn, entendemos exactamente cuáles son las brechas reales. La estrategia que funciona parte del diagnóstico honesto, no de plantillas genéricas.
Logros reales, no responsabilidades
El modelo DARC extrae los resultados concretos que el ejecutivo ha generado y los convierte en el lenguaje que el mercado valora: impacto medible, no listas de funciones.
El mercado oculto es el mercado real
El 70–80% de las posiciones ejecutivas se cubren antes de publicarse. Núcleo construye el sistema para acceder a ese mercado con conversaciones estratégicas, no con aplicaciones masivas.
Preparación que convierte
No se trata de ir a entrevistas, se trata de convertirlas en ofertas. El story bank, el mock interview y la negociación salarial están diseñados para maximizar esa tasa de conversión.
Un sistema que funciona sin el coach
El programa cierra con KPIs, rutina y plan 90 días. Porque la búsqueda continúa después de las sesiones y el ejecutivo necesita seguir moviéndose con método propio.
Lo que cambia cuando hay método y acompañamiento
"Llegué con el CV que usé por años y la certeza de que el mercado no me veía. En 6 semanas tenía posicionamiento claro, conversaciones activas y una oferta en negociación."
"El programa no me dijo qué hacer — me ayudó a entender exactamente qué estaba invisible en mi perfil. A partir de ahí, todo fue diferente. Incluido el salario que negocié."
"Estuve 4 meses enviando CVs sin resultados. Después de Núcleo, en 30 días tenía 3 procesos activos. La diferencia no era mi experiencia, era cómo la presentaba."
Tu inversión en el programa
Lo que los ejecutivos suelen preguntar
Tu búsqueda merece más que improvisar
Ya tienes el diagnóstico de tu CV y LinkedIn. El siguiente paso es construir la estrategia completa que te lleve al rol que mereces.