CV + LinkedIn estratégico
Un CV que supera el filtro ATS y convence en 30 segundos, un LinkedIn que genera visibilidad y un pitch que abre puertas en los primeros instantes.
El reclutador escanea el CV en 30 segundos. El perfil de LinkedIn aparece antes de cualquier conversación. El pitch abre o cierra puertas en los primeros instantes. Esta sesión hace que esas herramientas funcionen.
Apertura y revisión
Leer la bio traída por el ejecutivo. Feedback inmediato.
CV ejecutivo
Estructura, optimización, reglas de formato y ATS. Correcciones en vivo.
LinkedIn estratégico
Foto, titular, About, experiencia, skills. Ajustes en tiempo real.
Pitch de 30 segundos
Estructura, práctica en vivo, feedback y segunda ronda.
Cierre y compromisos
Desafíos entre sesiones para publicar y activar.
El titular es la pieza más importante del CV. No puede ser solo el cargo.
Estructura: [Tipo de ejecutivo] | [Área de expertise] | [Industria/s]
Ejemplo correcto: "Director de Operaciones | Eficiencia y escala en supply chain | Consumo masivo & Retail"
Incluir: nombre visible + titular ejecutivo + email profesional + teléfono + LinkedIn URL personalizada. Sin foto, sin fecha de nacimiento, sin estado civil.
La propuesta de valor en formato CV. Incluye: tipo de ejecutivo + industrias + años relevantes + 2 fortalezas + tipo de empresa donde mejor se desempeña.
Prohibido: "Profesional comprometido, orientado a resultados, con visión estratégica." No diferencia a nadie en el mercado ejecutivo.
8–12 palabras clave en formato de lista de 2–3 columnas. Crítico para que el sistema ATS encuentre el CV entre cientos de candidatos.
Usar exactamente los términos que aparecen en las 5 ofertas de trabajo objetivo revisadas en S1. Ejemplos: "Supply Chain Optimization", "P&L Management", "Change Management", "Go-to-Market Strategy".
Formato por empresa: Empresa + Sector (entre paréntesis) + Cargo + Período. Luego 3–4 logros en bullet usando DARC sintetizado.
- NO: "Responsable de la gestión del equipo comercial de 25 personas"
- SÍ: "Lideré equipo de 25 personas, logrando crecimiento de ventas del 34% en 18 meses (de $12M a $16M)"
Verbos en pasado (roles anteriores) o presente (rol actual). Nunca empezar con "Responsable de" o "Encargado de".
- Máximo 2 páginas — la página 3 casi nunca se lee en búsquedas ejecutivas
- Sin tablas en el cuerpo del documento — los ATS no leen tablas correctamente
- Sin columnas paralelas — los ATS leen de izquierda a derecha y de arriba a abajo
- Fuente limpia — Calibri, Garamond, Lato o Gill Sans. No fuentes decorativas
- Sin colores saturados — un acento suave en el encabezado está bien
- Fechas en formato mm/aaaa — consistencia facilita el parsing automático
- Márgenes entre 1.5 cm y 2 cm — el espacio en blanco mejora la legibilidad
Analizar la foto del ejecutivo en: snappr.com/photo-analyzer/analyzer
Meta: puntuación mayor a 85. Los criterios que más pesan: composición, iluminación, expresión, fondo, vestimenta acorde al sector.
| Sección de LinkedIn | Qué hacer | Qué NO hacer |
|---|---|---|
| Foto de perfil | Fondo neutro, iluminación frontal, mirada a cámara, expresión accesible. Puntaje >85 en Snappr. | Foto de vacaciones, fondo cargado, mala iluminación, expresión hostil o cerrada |
| Titular (220 car.) | [Rol] | [Expertise diferenciador] | [Industria] | Open to opportunities | Solo el cargo y la empresa. "Ejecutivo | Open to work" no diferencia a nadie. |
| About (2.600 car.) | 3 párrafos: resultado que genero + 2 logros con números + CTA. Primera persona siempre. | Texto en tercera persona, sin CTA, CV copiado y pegado, más de 2.600 caracteres |
| Experiencia | 3–5 líneas por rol + 3 logros con números. Añadir media/links si los hay. | Copiar el CV. Dejar secciones vacías. Texto sin estructura. |
| Skills | Mínimo 10 habilidades relevantes. Las que tienen más endorsements van primero. | Skills genéricas: "Microsoft Office", "Trabajo en equipo", "Comunicación efectiva" |
| Recomendaciones | Meta: 3 recomendaciones de ex jefes, pares o clientes. Pedirlas esta semana. | Cero recomendaciones. Es la sección que más credibilidad aporta en búsquedas ejecutivas. |
| Paso | Qué decir | Duración |
|---|---|---|
| 1 — Quién soy | Nombre + tipo de ejecutivo + industria principal. Una oración. | 5 seg |
| 2 — Qué genero | El resultado que produces. La propuesta de valor en versión conversacional. | 8 seg |
| 3 — Prueba | Un logro concreto. El más poderoso y memorable. Con número. | 8 seg |
| 4 — Qué busco | Tipo de rol, empresa o proyecto. Específico pero abierto. | 5 seg |
| 5 — Pregunta de cierre | "¿Conoces empresas o personas en esa dirección?" | 4 seg |
"Soy Marcela Torres, directora de marketing con 15 años en consumo masivo y retail. Ayudo a marcas en expansión a construir posicionamiento que se traduce en crecimiento de ventas sostenido. En Arcor, lideré el relanzamiento de 3 marcas que crecieron 28% en participación de mercado en 18 meses. Estoy explorando oportunidades como CMO en empresas de consumo o digital commerce en crecimiento. ¿Conoces a alguien buscando ese perfil?"
- Empezar con la historia cronológica desde el principio — empieza por el presente y el valor.
- Hablar de responsabilidades en vez de resultados — "fui responsable de" no posiciona.
- Pitch de más de 60 segundos — si supera ese tiempo, es un monólogo, no un pitch.
- Terminar sin pregunta — dejar al interlocutor sin una forma de participar.
- Tono apagado o disculpatorio — confianza y dirección, siempre.
→ Desafíos entre sesiones
Publicar el CV optimizado y actualizar LinkedIn con TODOS los cambios acordados. No posponer.
Grabar el pitch de 30" en video. Verlo con ojo crítico. Enviarlo al coach para feedback.
Analizar la foto en snappr.com/photo-analyzer — si el puntaje es menor a 75, sacar una foto nueva esta semana.
Solicitar 2 recomendaciones en LinkedIn con mensaje personalizado (no el genérico de LinkedIn).